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被裁人员找工作如何巧说离职原因

时间:2013-07-11 15:44来源:徐州热线 点击:我要投稿 参与评论
被裁人员找工作如何巧说离职原因 在面试的过程中,招聘人员一般对应聘者的离职原因。

 

在面试的过程中,招聘人员一般对应聘者的离职原因,都带有几分兴趣而关心,通过面试者在前一家公司的离职原因,可大致判断出其基本的职业素质及个人人际关系等情况。

但是如果面试者是一位被裁人员,该如何向HR说明自己的离职原因呢?

“我之前的工作是在一家中药材淘宝店做淘宝推广,老板有一家实体店,但年初的时候老板因母亲生病为由,让我们先回家了,放的还是无薪假,后来在年后打电话通知我们上班,但是没过多久又放我们假,后来直接通知我们不用上班了,我也因这份工作不稳定,早有辞职的打算,可是这主动辞职,和被动的被裁掉还是有根本区别的,现在找工作,我还怎么和考官说我的离职原因呢”?

被裁人员找工作如何巧说离职原因

“被裁”首先给人一种不好的感觉,哪家企业会无故裁掉一位优秀的员工呢?所以不少求职者在应聘时特别害怕被招聘官人员问到这个问题,如果你出现这种心理,就要注意啦,被裁的情况也分为很多中,很多时候并不是你的原因导致的。

如同上文,遇到这样的情况企业放假,也不能忽视员工的工资待遇,月工资不能低于本市规定的最低工资标准。在表达被裁经历的时候,可以说明是由于企业经济所迫,或者老板个人问题,导致的被裁,而不是因个人工作能力不佳,心态不好,或人际关系不佳而被辞退。

另外,被裁人员找工作在回答离职原因的时候,要让招聘人员知道,你以往的“被裁原因”,不会再次发生,而对具体的被裁原因,无必要的情况可不必说的太过详细具体。但如果考官比较重视此原因,也不能闪烁其词,而让其产生不诚实,不可靠的印象。

因此,不妨诚实的说明具体原因,最后表明自己已经总结了被裁的原因,并用积极的态度面对这段被裁经历,并想找寻更好的机会,而不去诋毁前公司,只说正面的评价,保持“好聚好散”的心态。

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(徐州热线 责任编辑:网络,佚名)
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