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应届大学生想不通的求职困惑

时间:2013-07-09 11:13来源:徐才网 点击:我要投稿 参与评论
在毕业季我们就多说一说关于应届大学生求职的话题,作为职场的新生代,虽然90后被看作是比较有自己思想的一代.

在毕业季我们就多说一说关于应届大学生求职的话题,作为职场的新生代,虽然90后被看作是比较有自己思想的一代,但是在职场这个江湖了,还是有很多令他们看不懂,也想不通的困扰,尤其是在求职的时候,与近700万同质的应届生竞争,只有解开心中的疑惑,才能早日找到工作。

应届大学生想不通的求职困惑有哪些呢?总结经验,主要可表现为:

1、就业与择业哪个在先

先就业还是先择业?应届大学生迟迟无法选定职业目标,参加招聘会就像逛菜市,造成这一原因是与应届生不知道自己想做什么有很大关系,他们总是在选择中不断的徘徊,而错过了很多就业机会。

其实,就业也是一种择业,当你不知道自己要做什么工作的时候,不妨先就业吧,在工作的过程中你更能看清自己;相反,如果你一直处在失业的状态中,只会越来越不自信,对自己产生怀疑,而愈加看不清未来的方向,想想自己的专业,兴趣爱好,来让自己规划下求职范围,给就业一个方向。

2、应届大学生哪来的工作经验

学习是学生的天职,还没有进入职场的大学生哪来的工作经验呢?但是很多招聘单位还是很明确的提出,有工作经验优先,而技术类岗位则对实践能力要求更高,对没有工作经验的应届大学生来说,有时连投递简历上的机会都没有,更谈不上参加面试。

对此,用人单位表示有工作经验的求职者可以更快的进入工作状态,应届大学生面对这一劣势,就要在大二,大三的时候未雨绸缪,增加实习的机会,积累社会实践经验,如果你已经来不及被处于应届毕业找工作门槛上,那么就不妨实事求是,降低个人求职要求从基层做起;或把在校园期间组织的活动,参加的公益活动等作为工作经验,想考官描述你获得的成长经验。

3、“证书”在求职中的分量

为了增加求职竞争力,在毕业前一年,很多大学生都缴纳几百甚至几千元,参加各类培训以求用“证书”威武自己的求职。但是在实际找工作中,用人单位却对这些证书不不感兴趣,有效证书HR表示自己都没有听说过。 (徐州热线 责任编辑:网络,佚名,)

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