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职业生涯中的四大迷茫时期

时间:2013-07-08 14:30来源:徐州热线 点击:我要投稿 参与评论
职业生涯中的四大迷茫时期 在人生的漫长旅程中,职业贯穿大部分时间。

 

在人生的漫长旅程中,职业贯穿大部分时间,而在职业生涯发展中由于时间及阶段的不同,常会陷入四种迷茫困扰之中,如果你是一位在职人员,这些困扰导致的职业危机,你是否出现过呢?或正在为之烦恼!

22-28岁的迷茫期——关于定位

这个时期属于刚步入社会,是自我定位的关键时期。虽然已入职,但是这份工作与你的职业梦想相匹配都有待观察考虑。另外,刚毕业的大学生,也可能在面对眼花缭乱的职业和岗位时,而走向过于自卑和自视甚高的定位危机。

因此,面对职业生涯中的四大迷茫,要注重实际情况,不要过于重视福利薪酬,正面应对求职过程中也遇到的挫折,在工作中勤恳踏实,才能积累到经验,明确自身的定位。

28-35岁的迷茫期——关于升职

在职场工作了5—7年后,就年近三十,而古话说三十而立,事实上仅有很少一部分的职场人是成功的,能获得升职加薪,收获一份事业。所以这个职业生涯发展中的迷茫期,是重新衡量身边一切的时期,你会有自己的想法与看法,如何处理这是的危机,就要提醒寻找不足,提升自己能力,衡量个人在公司发展空间的过程。

35-45岁的迷茫期——关于方向

“四十不惑”作为职业生涯发展的第三个危机,或许你已经在职场取得了一定的成就,担任了一定级别的领导职位,但你却不知道未来职业发展方向在哪里,该再往哪里前进遇到了职业瓶颈,很容易产生转行的想法,但又不再贸然下决定。

45-50岁的迷茫期——关于饭碗

50而“知天命”这个时期的职场人更加成熟,也会考虑到更实际的问题,要知道市场经济不会因为你是职场老人就给你职业生涯的特别优惠。不仅是普通工作岗位,尤其是身居要职的领导,也会不断保持进取的精神状态,来保住自己的饭碗,求的功成身退。

关于职业生涯中迷茫期是每个人都会经历到的,针对自身的目标和需求,冷静分析自己在职业遇到瓶颈迷茫时到底需要的是什么,才能积极克服并拥有信心渡过职业危机。

 

 
(徐州热线 责任编辑:网络,佚名)
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