（一）规划好你的职业生涯!  

    讨论“职业生涯规划”的书籍和工具有很多，书籍比如：《现在，发现你的优势》；工具如“职业测评”、“职业锚理论”、“九型人格”等等，这些都有一定的道理，但我的经验是：“职业生涯规划”其实是一个了解自我、了解社会、使自己与社会逐渐融为一体的过程！我把我的“职业生涯规划”方法总结为：“品味生活、找到自我”！  

这个方法要请大家尽可能清晰地回答以下三个问题：

   1、你有能力做的事情有哪些？——考查的主要是自己的个人特点、能力与社会经验及资源；

    2、你喜欢做的事情有哪些？——考察的主要是自己的喜好、情感、成就感的来源等等；

    3、社会回报与你的预期最接近的有哪些？——考察的主要是社会提供的机会。 三个问题的交集就是你可以把握的、能够带来满足感的、能够产生巨大价值回报的事业方向！抓住它，深入研究，假以时日，你必有所成，并在事业上快乐无忧！  

    事业方向的确定，只是刚开始！接下来要为自己的事业发展设计一条清晰的路线，并设立相应的站点，在站与站的路程上注明自己要提高的能力或掌握的社会资源等等，根据这样一条清晰的路线，再找相应的工作，你必定动力十足！  

作为HR的你，在规划自己职业生涯时，可参考我后续撰写的文章。  

    身为HR的你，在能帮助同事规划好他的职业生涯时，你给他带来的将是关心与轻松，你在他心目中的地位会显著提升；随着你帮助的员工数量的增加、职位的升高，你在公司的地位和威信也必将日渐提高，这对于你的事业发展的帮助用“事半功倍”来形容应该是再恰当不过了。  

    不论是谁，当你完成了自己的职业生涯规划，工作将成为你对未来事业的积累，你将成为工作追逐的目标，收入也随之发生巨变——这就是罗伯特.清崎的“不为金钱工作”的真谛！因此，“职业生涯规划”的完成对于帮助你做好理财规划，确保财务健康也是非常重要的！    

（二）人力资源六大模块之我见  

    在于很到同行沟通过程中，我发现许多同行在“为了工作而工作”，失去了对工作目标的注意力，从而做了很多无用功，甚至在跟相关部门同事、领导沟通时丧失了主动权和立场！为了

    让大家清楚自己的工作的目的，在工作中获得尊严和主动权，我希望借助本文帮助大家回顾一下我们工作的意义和目标。  

    首先声明，我没有严格地考证过人力资源工作最科学的分工是什么，我只是按照我及同行们的共识，把人力资源工作分为：人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效评估、员工关系等六大模块，并按此分工撰写了这篇文章，供各位朋友参考。   (徐州热线 责任编辑：网络，佚名，)