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徐州职业规划师:规划好你的职业生涯 HR职业发

时间:2013-06-13 10:20来源:徐才网 点击:我要投稿 参与评论
企业的经营管理离不开人,人是需要管理的,对人的管理工作则通称为人力资源管理!由此可以看出人力资源工作的出发点和落脚点就是保障企业的健康、持续、稳定发展。而在市场竞

(一)规划好你的职业生涯!  

    讨论“职业生涯规划”的书籍和工具有很多,书籍比如:《现在,发现你的优势》;工具如“职业测评”、“职业锚理论”、“九型人格”等等,这些都有一定的道理,但我的经验是:“职业生涯规划”其实是一个了解自我、了解社会、使自己与社会逐渐融为一体的过程!我把我的“职业生涯规划”方法总结为:“品味生活、找到自我”!  

这个方法要请大家尽可能清晰地回答以下三个问题:

   1、你有能力做的事情有哪些?——考查的主要是自己的个人特点、能力与社会经验及资源;

    2、你喜欢做的事情有哪些?——考察的主要是自己的喜好、情感、成就感的来源等等;

    3、社会回报与你的预期最接近的有哪些?——考察的主要是社会提供的机会。 三个问题的交集就是你可以把握的、能够带来满足感的、能够产生巨大价值回报的事业方向!抓住它,深入研究,假以时日,你必有所成,并在事业上快乐无忧!  

    事业方向的确定,只是刚开始!接下来要为自己的事业发展设计一条清晰的路线,并设立相应的站点,在站与站的路程上注明自己要提高的能力或掌握的社会资源等等,根据这样一条清晰的路线,再找相应的工作,你必定动力十足!  

作为HR的你,在规划自己职业生涯时,可参考我后续撰写的文章。  

    身为HR的你,在能帮助同事规划好他的职业生涯时,你给他带来的将是关心与轻松,你在他心目中的地位会显著提升;随着你帮助的员工数量的增加、职位的升高,你在公司的地位和威信也必将日渐提高,这对于你的事业发展的帮助用“事半功倍”来形容应该是再恰当不过了。  

    不论是谁,当你完成了自己的职业生涯规划,工作将成为你对未来事业的积累,你将成为工作追逐的目标,收入也随之发生巨变——这就是罗伯特.清崎的“不为金钱工作”的真谛!因此,“职业生涯规划”的完成对于帮助你做好理财规划,确保财务健康也是非常重要的!    

(二)人力资源六大模块之我见  

    在于很到同行沟通过程中,我发现许多同行在“为了工作而工作”,失去了对工作目标的注意力,从而做了很多无用功,甚至在跟相关部门同事、领导沟通时丧失了主动权和立场!为了

    让大家清楚自己的工作的目的,在工作中获得尊严和主动权,我希望借助本文帮助大家回顾一下我们工作的意义和目标。  

    首先声明,我没有严格地考证过人力资源工作最科学的分工是什么,我只是按照我及同行们的共识,把人力资源工作分为:人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效评估、员工关系等六大模块,并按此分工撰写了这篇文章,供各位朋友参考。   (徐州热线 责任编辑:网络,佚名,)

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