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升职还是生宝宝?职场女性的进退维谷

时间:2013-07-16 16:28来源:徐州热线 点击:我要投稿 参与评论
升职还是生宝宝?职场女性的进退维谷 升职还是生宝宝?对于职场女性如果能两全其美那当然好。

 

升职还是生宝宝?对于职场女性如果能两全其美那当然好,但我们都说生孩子是人生大事,而升职也肯定是职场发展的大事,两件大事撞在一起,怎么能不引起点摩擦与冲突呢?让职场女性陷入进退维谷的,往往就是这升职与生子间的抉择。

为了宝宝我只好辞职

讲述人:罗娜 32岁 广告公司中层

罗娜(化名)最近辞职了,离开这个她工作了10年的地方,她内心其实非常不舍。罗娜说,这是她的第一份工作,她为这份工作付出过很多努力,刚到公司时她22岁,青春逼人,如今已32岁,人未老但心疲惫。

罗娜辞职,是因为想要个宝宝。很多人不理解,“要宝宝非要辞职吗?”但罗娜说,如果不辞职,她也许真的会怀不上宝宝。“每天从早上7点起床,到晚上八九点才能下班,周末要上班,节假日也要值班。”这份外表光鲜的工作,让罗娜承受了太大的压力,导致内分泌紊乱,激素水平失调。“我犹豫了很久,女人有了家庭之后,在工作与家庭的选择上,只能以家庭为重。为了能有个健康的宝宝,我选择牺牲事业。”罗娜在这个公司打拼了10年,辞职让10年辛苦付诸东流,她打算生了宝宝之后也全职在家,直到宝宝上幼儿园之后再考虑重新工作。

生孩子请假 公司让我自己交社保

讲述人:潘晓英 34岁 房地产公司职员

潘晓英(化名)的孩子下个月就要出生了,她已经想好,等休完产假就离开公司,“我们公司对待怀孕的员工,真的算得上是奇葩了。”潘晓英说,她发现自己怀孕之后,就给领导报告了,“领导虽然表面没说什么,但看得出来不高兴。”在怀孕第两三个月的时候,她的妊娠反应很严重,而且孕酮偏低,医生让卧床休息。“去公司请了一个月病假,想等情况稳定点了再去上班。”让她没有想到的是,公司居然停发了她的工资。她对公司很失望,加上身体一直不太舒服,就继续请病假没有上班。“前段时间接到人力资源部的电话,不但不发给我工资,还让我自己去交社保。”潘晓英说,这样的公司不待也罢,她打算等宝宝出生、休完产假就去辞职。

我想:我不会生孩子了吧

讲述人:annie 37岁 公关公司高层

annie是传说中的女强人,每年一半时间都在飞来飞去。28岁到这家公司工作,坐上从普通员工到副总的火箭,她只花了7年时间。“我几乎所有的时间都在工作,当然工作也给了我回报和成就感,我不否认听到升职消息的那一刻是非常快乐的。”annie说,她所在的公关公司压力非常大,一个萝卜一个坑,回家生小孩的女员工,坐月子期间都在家里继续办公。她虽然年龄已经不小,但还没有结婚,更没有生孩子的打算。“我也想找个男人来宠我疼我,但是遇到好男人的几率跟中彩票一样,我更不愿放低自己的标准去将就,那就这样吧。”她承认,对工作的狂热,的确影响了她个人生活的重心,“或许这就是我的选择。”

职场女人结婚生子难题多,在职场找不到合适的时间生宝宝。

“从来没有合适的时间去生孩子,如果你总想工作。”这是HR们给的建议。一位知名公司的人力资源总监说,“我的经验是从来没有什么适合生孩子的时间。根据你自己的婚姻状况、职场角色和自己的意愿去决定什么时候生孩子就行。”

在这件事情上,没有所谓的黄金法则,如果你选择早生孩子是觉得可以为之后的职业发展“减包袱”,那么需要提醒一点的就是在有小孩的情况下,全力以赴投入工作并不如你想象的那么理想化。

生宝宝 职场女人最大的坎

调查发现女性职场发展的瓶颈期的确集中体现在生育阶段,中国职业女性和男性的比例为85:100,在这种环境下,女性职业规划中的性别问题已经变得次要,而职业女性自身如何平衡工作与家庭,尤其是在成为职场新妈妈之后,反而很关键。

(徐州热线 责任编辑:网络,佚名)

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