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下班时间到,同事没下班,你能“早走”吗

时间:2013-07-11 15:29来源:徐州热线 点击:我要投稿 参与评论
同事没下班,你能“早走”吗 下班时间到,但是你会发现很多同事还安安稳稳的坐在位置上,丝毫没有下班的迹象。

 

下班时间到,但是你会发现很多同事还安安稳稳的坐在位置上,丝毫没有下班的迹象,这个时候,你能“厚脸皮”第一个冲出去吗?准点下班想做到这点不容易,因为你总会发现周围有很多没走的同时,同事没下班,你能“早走”吗?

网友发言:

@狐妖落雪:我常常是没走的那一个。

@迷糊娃娃:我总发现我走的早,去的晚的那一个。

@淡淡Dの忧傷:我上班的那些年都是到点下班,到点上班,我不迟到,但也别想让我早到,我不早退,但也别想让我晚走,结果几年过去了,我成了没班上的人。老板都是喜欢那些喜欢早来晚走的人的,即使你在那纯属浪费办公资源。

@小丸子哥哥:优秀的职员可以在工作时间内完成任务,不需额外加班。。。

不“早走”成为一种企业文化

看来网友的看法各异,在各抒己见的同时,你有没有想到了自己,职场网络调查显示63%的人表示同事加班会让自己很有压力,所以即便下班点到了,同事没下班,你还是不能下班的,不能成为领导眼里“早走”的哪一个,于是就有了一群被动加班,不敢早走的人,因为他们怕唯独的自己踩着准点下班,而被当成异类,被领导看成是不努力工作,不积极的员工,沦为网友“淡淡Dの忧傷”的结局——裁员第一个裁掉“早走”的你。

“不加班,就淘汰”渐渐的就成为一条约定俗成的企业文化,尤其当与领导同一办公室,领导不走,下属员工就要“舍命陪君子” ,这种无偿的加班,在很多企业都存在,并被视为了理所当然,员工不会与自己的饭碗过不去,所以只能避免“早走”,与大家融为一体的留下来。

莫要放弃个人休息权

鹤立鸡群的踩点下班在职场是不受欢迎的,但是我们也不应抛弃个人的休息权,我们可以下班之后再多留一点时间给工作,或者遇到突发事件与领导一起加班,帮助新同事而晚一点下班体现团队精神,但是我们还是要知道,作为劳动者我们有一个“休息权”。

根据劳动法等法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,平均每周工作时间为40小时,加班每天不超过3小时,每个月不超过36小时。 即使加班,企业支付高额的加班费的情况下超过了劳动时间的规定,劳动者有权拒绝。

所以不要为了某种形式,如同事没下班,你就必须加班,不能“早走”,我们更应该平衡好工作与生活,有需要就留下来,不需要的加班不仅是浪费个人时间,也是浪费公司的资源,作为领导也应理性看待加班的价值。

 

 
(徐州热线 责任编辑:网络,佚名)
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