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徐州市中医院培育学科人才取得明显成效

时间:2013-07-01 11:36来源:中国徐州网 点击:我要投稿 参与评论
近年来徐州市中医院大力实施“人才强院”战略,积极培育学科人才打造专家型学术团队取得明显成效。目前,医院已有120名专家当选市级以上各临床及管理专业委员会的202个职位负
    近年来徐州市中医院大力实施“人才强院”战略,积极培育学科人才打造专家型学术团队取得明显成效。目前,医院已有120名专家当选市级以上各临床及管理专业委员会的202个职位负责人,在国内外形成了较高的知名度、美誉度和较广的影响力。医院2011、2012年连续两年进入中国地级城市医院竞争力百强,医院的人才战略起到重要的支撑作用。
  国内医疗行业市级以上各类专业委员会是学术交流的重要平台,只有在本专业拥有深厚的学术造诣、较高技能水平和影响广泛的专家才有资格当选。徐州市中医院近年来致力于培育学科人才目前在中华中医药学会、江苏省中医学会、江苏省中西医结合学会等市级以上各级专业委员会及其分会任职的120名专家形成了该院不可替代的“专家型学术团队”,这在全省乃至国内同类医院中都是鲜有的。
  近年来,徐州市中医院全面贯彻“人才强院”战略,加强学科带头人队伍建设,加强重点专科人才和后备力量的选拔培养,多渠道地培养和引进高层次专业人才,不断增加具有硕士研究生学位以上人员的结构比例,以学科带头人及学科骨干为主体,逐步形成科技创新人才梯队体系,建设成一支善于攻坚、能够解决关键技术和重大战略问题的创新团队。每年进行“中医药十佳医生”的评选活动,在全院范围内形成尊重“名医”、重视“名医”的良好氛围。进一步倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气,创造公平、宽松的学术环境,为大家施展才华搭建平台,以培养造就出更多的“名医”。与此同时,对优秀人才和业务骨干在政治上给荣誉、收入上给待遇、工作上多支持,真正让那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、患者信得过的优秀人才有施展才华的平台,让他们身心舒畅的工作,给他们搭建“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”的舞台。谁开展新技术、新项目就支持谁;谁能开展成新技术、新项目就扶持谁;谁能把新技术、新项目转化成生产力、转变成社会效益、经济效益就奖励谁!为大家创造“天生我材必有用,不拘一格降人才”的氛围!同时,在进一步深化人事分配制度改革,真正做到绩效考核向重要学科、重点专科和一流人才倾斜,坚持在创新实践中识别人才,在创新活动中培育人才,在干事创业中凝聚人才,努力造就出一批技术精湛、德才兼备、善于管理的“学科带头人”队伍。 

 

 

 

(徐州热线 责任编辑:网络,佚名)
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